Cara Mengatasi Konflik Horizontal dalam Berorganisasi

Assalammualikum Wr.Wb. Terima Kasih , masih bersama saya Muliya diblog saya. Nah kali ini saya akan membahas apa yang saya ketahui dalam benak saya, hehehe, langsung saja kita akan membahas acara mengatasi masalah horizontal dalam berorganisasi. Yah yang sering berorganisasi dimanapun pasti tau akan konflik horizontal dalam organisasi, nah konflik horizontal adalah konflik antar anggota organisasi tersebut , jadi gampangnya perseteruan antar anggota dikarenakan banyak hal , contohnya salah presesepsi, perbedaan pendapat dan lain sebagainya, (Pengalaman pribadi) hehehe. Banyak ketua dalam organisasi tidak bias mengatasi masalah seperti ini sampai akhir masa jabatannya, Oke Langsung saya kasih tipsnya yang saya ketahui :

1. 1.      KETAHUI DULU AKAR MASALAHNYA

Sebelum kita menyelesaikan suatu permasalahan hendaknya kita harus mengetahui akar dari permasalahan yang didapatkan dengan cara meminta keterangan dari kedua pihak yang berseteru. Diusahakan informasinya harus benar-benar nyata dan benar.

1. 2.      MENGIDENTIFIKASI PERMASALAHAN

Setelah mengetahui dan mengkomparasi kedua pendapat orang yang berseteru, kita mencoba mengambil benang merahnya dengan cara tidak membela siapapun , tetapi dengan memberi jalan tengah yang kedua orang dapat menerimanya

1. 3.      MEMBUAT SUASANA MENJADI GEMBIRA/DINGIN

Setelah memberi solusi , usahakan kita membuat suasana gembira , minimal dengan senyuman, bila tidak gunakan candaan agar benar benar cair suasannya. Disaat rapat maupun tukar pendapat usahakan untuk memberi lawakan.

1. 4.      JADIKAN ORGANISASI PENUH KENYAMANAN

Usahakanlah semua orang nyaman berada diorganisasi itu, dengan cara perhatian yang penuh pada seluruh anggota, dan jangan sampai ada anggota yang merasaka kurang nyaman dalam organisasi itu.